السعودية تطلق نظاماً جديداً لمقابلات التوظيف في القطاع الخاص

اعتمدت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية مجموعة من الضوابط الجديدة لتنظيم عمليات الإعلان عن الشواغر الوظيفية والتدريب المنتهي بالتوظيف، بالإضافة إلى إجراءات المقابلات في القطاع الخاص. تهدف هذه الإجراءات إلى تعزيز المساواة ومنع أي أشكال من التمييز، مع ضمان الالتزام بمعايير الشفافية والاحترافية في سوق العمل.

ضوابط الإعلان عن الشواغر الوظيفية

تتضمن هذه الضوابط حظرًا صارمًا لأي تمييز بناءً على الجنس، أو الإعاقة، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية أثناء الإعلان عن الشواغر. كما يحظر ممارسة وساطة التوظيف للسعوديين دون الحصول على ترخيص مسبق من الوزارة، مع الالتزام بمجموعة من الضوابط المحددة. ينبغي أن يتضمن الإعلان الوظيفي معلومات واضحة عن المنشأة، بما في ذلك اسمها، نشاطها، وموقعها، بالإضافة إلى وصف دقيق للوظيفة يتناول المسمى الوظيفي، المهام المطلوبة، الحد الأدنى من المؤهلات، المهارات الضرورية، سنوات الخبرة، طريقة التقديم، طبيعة العمل، ساعاته، والمزايا المتاحة. ويجب أيضًا تحديد مدة التقديم وجعل عملية التقديم إلكترونية، مع الاعتماد على المنصات الرقمية المعتمدة من الوزارة أو المواقع الرسمية للمنشأة، أو عبر حسابات التواصل الاجتماعي، أو معارض التوظيف المرخصة التي تتطلب تراخيص الجهات المختصة.

تعليمات التوظيف والمقابلات الوظيفية

تشدد هذه التعليمات على أهمية تخصيص مكان مناسب لإجراء المقابلات يستوعب عدد المتقدمين، مع توفير مداخل ومخارج مفتوحة، ومكاتب ومقاعد كافية، بالإضافة إلى متطلبات السلامة والصحة المهنية مثل نظام أمني وحمامات مخصصة حسب الجنس ومياه شرب نقية. وفي حالة المتقدمين من ذوي الإعاقة، يجب توفير وسائل التواصل المناسبة وترتيبات تتيح لهم الوصول إلى جميع المرافق. كما ينص على تشكيل لجنة لإجراء المقابلات تتكون من شخصين سعوديين على الأقل، مع وجود متخصص في الموارد البشرية، ويُسمح بوجود متقدمين غير سعوديين عند الضرورة بشرط ألا يتجاوز عددهم نصف أعضاء اللجنة. ويُحظر على اللجنة طرح أسئلة تتعلق بالحريات الشخصية أو المعلومات السرية الخاصة بالوظائف السابقة، مع الالتزام بتوثيق نتائج المقابلات للاستخدام لاحقًا. يجب إبلاغ المتقدمين رسمياً بنتيجة المقابلة خلال مدة لا تتجاوز ثلاثين يومًا، مع توضيح الأسباب في حال عدم القبول، وذلك بعد إرسال دعوة مسبقة تتضمن نوع المقابلة (حضورية، عن بُعد، أو هاتفية) وموعدها قبل ثلاثة أيام عمل على الأقل. تهدف جميع هذه الإجراءات إلى تعزيز فرص التوظيف العادل المبني على الكفاءة، والتأكد من توافق الوظائف مع التصنيف السعودي الموحد للمهن.